Quantas horas um jovem de 15 anos pode trabalhar? A legislação brasileira estabelece que jovens a partir dos 16 anos podem trabalhar com carteira assinada, desde que seja em atividades permitidas e com algumas restrições quanto às horas de trabalho. No entanto, a situação é um pouco diferente quando falamos de jovens com 15 anos. Para os jovens de 15 anos, a legislação trabalhista prevê uma série de restrições em relação ao trabalho. Isso porque, nessa fase da vida, é importante garantir o desenvolvimento físico, mental e educacional desses jovens, além de protegê-los de atividades e ambientes que possam prejudicar sua saúde e bem-estar. Dessa forma, a lei estabelece que um jovem de 15 anos só poderá trabalhar na condição de aprendiz, participando de programas de aprendizagem profissional que são regulados por lei específica. Esses programas visam a capacitação profissional e a inserção no mercado de trabalho, sem comprometer a formação escolar do jovem. No caso dos aprendizes de 15 anos, a lei determina que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 6 horas diárias, ou seja, o jovem pode trabalhar até 6 horas por dia. Além disso, há um limite de 30 horas semanais, ou seja, considerando 5 dias de trabalho, o jovem não pode ultrapassar 30 horas semanais na empresa. Essas restrições são importantes para garantir um equilíbrio entre o trabalho e os estudos, permitindo que o jovem possa conciliar essas duas atividades. Outro ponto importante é que o jovem de 15 anos não está autorizado a trabalhar em atividades perigosas, insalubres, noturnas ou com qualquer tipo de exposição a riscos para a sua saúde e segurança. Essa medida visa a proteção do jovem, impedindo que seja exposto a situações prejudiciais ao seu desenvolvimento. Além disso, é importante destacar que o trabalho do aprendiz de 15 anos deve ser acompanhado de perto por um adulto responsável, seja um dos pais ou responsável legal. Esse adulto é quem deve autorizar a participação do jovem no programa de aprendizagem e será o responsável por zelar pelo cumprimento dos seus direitos e deveres. Em resumo, um jovem de 15 anos só pode trabalhar como aprendiz, seguindo programas de aprendizagem profissional regulamentados por lei. A jornada máxima permitida é de 6 horas diárias e 30 horas semanais, priorizando sempre o desenvolvimento educacional do jovem. É fundamental respeitar as restrições e garantir que o trabalho do jovem seja adequado à sua faixa etária, cuidando para que não seja exposto a atividades perigosas ou prejudiciais à sua saúde. A legislação trabalhista brasileira busca proteger os jovens de 15 anos, conciliando trabalho e estudo de forma adequada, visando seu crescimento e formação integral.