A Empresa Fica com o Atestado: Original ou Cópia

Quando um funcionário apresenta um atestado médico para justificar sua ausência no trabalho, surge a dúvida sobre se a empresa deve ficar com o atestado original ou com uma cópia. Afinal, qual é a opção correta?

A Lei Trabalhista

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a empresa tem o direito de exigir o atestado médico original do funcionário. No entanto, também é permitido fazer uma cópia autenticada para fins de registro e comprovação.

É importante ressaltar que a empresa não pode recusar um atestado médico original, desde que este esteja de acordo com as normas estabelecidas. Caso a empresa suspeite de alguma irregularidade ou necessite de mais informações, é recomendado que entre em contato com o médico emissor.

Por que Ficar com o Atestado Original?

Ter o atestado médico original em mãos é importante para a empresa garantir a autenticidade do documento e evitar possíveis fraudes. Além disso, o original contém informações detalhadas sobre a condição de saúde do funcionário, ajudando a empresa a compreender melhor a situação e avaliar a necessidade de afastamento.

É Possível Ficar com a Cópia?

Apesar de não ser obrigatório, muitas empresas optam por ficar com uma cópia do atestado médico. A cópia autenticada serve como um respaldo caso haja necessidade de comprovar a ausência do funcionário por motivos de saúde. Além disso, é uma forma de manter um registro dos atestados recebidos, o que pode ser útil em casos de questionamentos futuros.

Em resumo, a empresa tem o direito de exigir o atestado médico original do funcionário, mas também pode ficar com uma cópia autenticada para fins de registro e comprovação. Ambas as opções são aceitáveis e podem ser adotadas de acordo com as necessidades e políticas da empresa.

  • A empresa pode exigir o atestado médico original.
  • Também é possível fazer uma cópia autenticada.
  • A cópia serve como comprovação e respaldo.
  • O atestado original proporciona informações detalhadas sobre a saúde do funcionário.

Em caso de dúvidas ou irregularidades, é recomendado buscar orientação jurídica para garantir o cumprimento das normas trabalhistas.

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