Ao procurar por um novo emprego, é comum nos depararmos com uma lista de habilidades necessárias para a vaga. Porém, nem todas essas habilidades estão relacionadas às tarefas específicas do cargo, mas sim às chamadas soft skills, que são competências comportamentais e socioemocionais. Neste artigo, discutiremos como podemos distinguir as soft skills da lista de habilidades necessárias para um trabalho.
As habilidades necessárias para um trabalho geralmente se referem a conhecimentos técnicos, experiência anterior e capacidades específicas relacionadas às responsabilidades do cargo. Por exemplo, se uma vaga é para um programador, é necessário ter conhecimento em linguagens de programação específicas, como Java ou Python.
Por outro lado, as soft skills são habilidades mais abrangentes e não estão limitadas a um cargo específico. Elas são características pessoais que podem ser desenvolvidas ao longo da vida e podem ser aplicadas em diferentes situações e profissões. Alguns exemplos comuns de soft skills incluem comunicação eficiente, trabalho em equipe, liderança, adaptabilidade, habilidades de resolução de problemas e criatividade.
A principal diferença entre as habilidades técnicas e as soft skills está na natureza das mesmas. As habilidades técnicas são obtidas por meio de treinamento específico e são mais tangíveis, podendo ser facilmente identificadas no currículo ou em uma entrevista. Já as soft skills são mais sutis e são adquiridas ao longo do tempo, através do desenvolvimento pessoal e da vivência em diferentes situações.
Uma forma de distinguir as soft skills é analisar a forma como elas são descritas nas descrições de trabalho. As habilidades técnicas geralmente são listadas de forma clara e objetiva, com requisitos específicos para a vaga. Já as soft skills são mencionadas de forma mais genérica, com palavras como “capacidade de se comunicar de forma eficaz” ou “aptidão para trabalhar em equipe”, sem especificar o que exatamente isso significa para a empresa.
Além disso, as habilidades técnicas geralmente são identificáveis através de certificações ou diplomas. Por exemplo, se a vaga exige conhecimento em Photoshop, é possível indicar isso através de um certificado de curso de design gráfico. Já as soft skills são mais subjetivas e não podem ser facilmente comprovadas através de certificados ou diplomas.
Quando se trata de uma entrevista de emprego, é comum que o recrutador questione o candidato sobre suas habilidades técnicas e comportamentais. Através dessas perguntas, é possível distinguir as soft skills, uma vez que elas não podem ser testadas imediatamente, mas exigem exemplos concretos de situações vivenciadas pelo candidato para comprovar sua competência.
É importante mencionar que tanto as habilidades técnicas quanto as soft skills são importantes no ambiente de trabalho. Enquanto as habilidades técnicas garantem que o profissional tenha o conhecimento necessário para executar suas tarefas, as soft skills são essenciais para uma melhor interação com colegas de trabalho, clientes e superiores, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo.
Em resumo, as habilidades técnicas estão relacionadas a conhecimentos específicos para um determinado cargo, enquanto as soft skills são competências comportamentais mais abrangentes. Elas são adquiridas e desenvolvidas ao longo da vida e podem ser aplicadas em diferentes situações profissionais. É importante reconhecer a importância de ambas as habilidades e como elas se complementam no ambiente de trabalho.