In principio le ferie erano un diritto riservato solo ad alcune categorie di lavoratori, ma con il passare del tempo essa si è estesa a tutti i dipendenti, a prescindere dal tipo di contratto che li lega all’azienda. Il periodo in cui si possono richiedere le ferie è previsto dalla legge, solitamente dal primo gennaio fino al 31 dicembre di ogni anno, e varia a seconda del tipo di contratto.
In aggiunta a ciò, il diritto alle ferie viene stabilito dal contratto di lavoro, il quale può prevedere anche una durata maggiore rispetto a quella stabilita per legge. In genere, le ferie sono previste in base all’anzianità di servizio e possono aumentare progressivamente nel corso degli anni.
Il lavoro svolto dall’impiegato viene valutato in base al tipo di attività svolta all’interno dell’azienda, al grado di specializzazione e alla quantità di giorni di lavoro prevedibili nell’anno. In base alla quantità di giorni di lavoro effettuati, l’azienda deve fornire un numero minimo di ferie retribuite stabilite dalla legge.
Una volta ottenuto il diritto alle ferie, l’impiegato deve comunicare all’azienda la propria richiesta. In genere, le ferie vengono richieste attraverso una nota rivolta alla direzione della propria azienda, nella quale si specificano il numero di giorni richiesti, il periodo entro il quale essi dovranno essere goduti e la motivazione per cui si ne ha necessità.
L’azienda, a sua volta, valuterà la richiesta e comunicherà all’impiegato la data in cui potrà godere delle ferie richieste. In alcune aziende, le ferie sono programmate in modo da evitare la coincidenza del periodo di ferie di tutti gli impiegati nello stesso periodo, in modo da garantire la continuità del lavoro.
C’è poi da considerare che ci sono anche delle regole da rispettare durante il periodo di ferie. Per esempio, se l’impiegato si ammala durante il periodo di ferie, egli dovrà comunicare all’azienda la sua impossibilità a lavorare, come se si trovasse in ufficio. Inoltre, l’impiegato dovrà cercare di evitare di utilizzare il telefono aziendale per motivi non urgenti, e dovrà essere reperibile in caso di bisogno.
In conclusione, il diritto alle ferie e le modalità per poterle richiedere sono stabiliti dalla legge e dal contratto di lavoro. In genere, le ferie vengono valutate in base all’anzianità di servizio e possono aumentare progressivamente nel corso degli anni. La richiesta deve essere presentata all’azienda con una nota, utilizzando i moduli specifici previsti. Una volta concesse, l’impiegato dovrà rispettare delle regole specifiche durante il periodo di ferie, evitando di utilizzare il telefono aziendale e mantenendosi reperibile in caso di bisogno.