La tredicesima y la quattordicesima son dos conceptos que forman parte del salario anual de los empleados en Italia. Estas dos gratificaciones son pagadas por el empleador de forma obligatoria y su objetivo principal es el de ayudar al trabajador a cubrir gastos o necesidades extras que puedan surguir en el transcurso del año. La tredicesima se refiere a la paga extra que se recibe justo antes de las vacaciones de navidad, es decir, en diciembre. Por su parte, la quattordicesima es la paga extra que se otorga durante el mes de julio. Juntas constituyen el salario anual de los trabajadores italianos. Es importante destacar que estas gratificaciones no son acumulables, lo que significa que no se obtienen en función de la antigüedad o cantidad de años laborados. Por lo cual se calculan en base al salario del trabajador mismo y a otros factores como el tipo de contrato y el sector del trabajo. Cabe destacar que estas gratificaciones son obligatorias, aunque el empleador puede optar por fraccionarlas. En este sentido, puede dividir la tredicesima en dos mitades: la primera se paga en junio y la segunda en diciembre. En cambio, la quattordicesima se paga siempre en su totalidad durante el mes de julio. Una vez que se han definido los términos de la tredicesima y la quattordicesima, es importante también mencionar cómo funcionan. El monto de ambas gratificaciones es el resultado de dividir el salario anual del trabajador por el número de mensualidades que forman el año. Por ende, la tredicesima es el resultado de dividir el salario anual entre 13 y la quattordicesima se calcula dividiendo el salario anual entre 14. Un ejemplo práctico sería si el salario anual del trabajador fuese de 24.000 euros, la tredicesima seria de 2.000 euros y la quattordicesima de 1.714 euros. Es importante destacar que estas gratificaciones son un derecho del trabajador y su otorgamiento es obligatorio, por lo cual, un empleado puede demandar a su empleador en caso de negación de su pago. Además, estas gratificaciones no están sujetas al pago de impuestos, por lo que el trabajador recibirá el monto completo sin deducciones. Otro factor importante a tener en cuenta es que estas gratificaciones no solamente se aplican a los trabajadores italianos, sino que también son aplicables a los trabajadores extranjeros que se desempeñen en Italia y estén sujetos a los acuerdos laborales en el país. En resumen, la tredicesima y la quattordicesima son dos gratificaciones obligatorias que se otorgan a los trabajadores italianos como parte de su salario anual. El monto de las mismas se calcula en base al salario del trabajador y al número de mensualidades del año. Estas gratificaciones son obligatorias, y su otorgamiento no está sujeto al pago de impuestos. Además, están disponibles para trabajadores extranjeros que cumplan con los acuerdos laborales en Italia.
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