Cómo preguntar sobre el género en un cuestionario

A medida que la sociedad ha avanzado en la comprensión y la aceptación de la diversidad de género, surgen preguntas sobre cómo abordar el tema del género en diferentes situaciones. Uno de esos casos es cuando se diseña un cuestionario. Ya sea para una investigación académica, un estudio de mercado o cualquier otra encuesta, es importante formular preguntas sobre el género que sean inclusivas y respetuosas. En este artículo, exploraremos algunas pautas y mejores prácticas sobre cómo preguntar sobre el género en un cuestionario. En primer lugar, es fundamental comprender que el género es un concepto complejo y diverso y no se puede reducir solo a categorías binarias de hombre o mujer. Muchas personas se identifican fuera de estos términos tradicionales y pueden identificarse como transgénero, género no binario, género fluido, entre otros. Por lo tanto, es crucial que las preguntas sobre el género en un cuestionario reflejen esta diversidad. Una forma inclusiva y respetuosa de abordar el género en un cuestionario es utilizar una pregunta abierta que permita a los encuestados escribir su identidad de género en sus propias palabras. En lugar de ofrecer opciones predefinidas, se puede proporcionar un espacio en blanco en el cual los participantes puedan escribir su respuesta. Esto alienta la inclusión y respeta la autodeterminación de género de cada individuo. Si bien es importante permitir que las personas se identifiquen libremente, también es válido incluir preguntas de seguimiento para obtener información adicional. Por ejemplo, se pueden incluir opciones adicionales como "prefiero no decirlo" o "no estoy seguro" para aquellos que no deseen compartir su identidad de género o que no estén seguros sobre cómo identificarse. Otra opción es proporcionar una lista de opciones predefinidas que sean inclusivas y que abarquen una variedad de identidades de género. Es importante tener en cuenta que esta lista debe elaborarse de manera cuidadosa y respetuosa, evitando estereotipos o categorías ofensivas. Algunas opciones comunes que pueden incluirse son: mujer, hombre, transgénero, género no binario, genderqueer, masculino, femenino, entre otros. Sin embargo, esta lista debe ser lo suficientemente amplia como para reflejar la diversidad existente. Además, siempre se debe ofrecer la opción "otro" o "prefiero no decirlo", ya que algunas personas pueden preferir no revelar su identidad de género o pueden identificarse de una manera no listada. Al proporcionar estas opciones, se demuestra respeto y se evita la exclusión de aquellos que no se sienten representados por las opciones predefinidas. Es importante recordar que las preguntas sobre el género no deben ser intrusivas ni obligatorias. Algunas veces, puede ser apropiado permitir que los encuestados opten por no responder estas preguntas si no se sienten cómodos haciéndolo. Esto asegura que el cuestionario sea inclusivo y respetuoso de las decisiones personales de cada individuo. En resumen, preguntar sobre el género en un cuestionario requiere una consideración cuidadosa y un enfoque inclusivo. El uso de preguntas abiertas o una lista exhaustiva de opciones predefinidas que refleje la diversidad de género es fundamental para respetar la autodeterminación y la identidad de cada individuo. Además, se debe proporcionar la opción "otro" o "prefiero no decirlo" para permitir la inclusión de aquellos que no se sientan representados o que no deseen dar a conocer su identidad de género. En última instancia, se debe tener en cuenta que cada persona tiene el derecho de identificarse y expresarse de acuerdo con su propia identidad de género, y esto debe reflejarse en la forma en que formulamos preguntas sobre el género en un cuestionario.